Négocier au mieux sa mutuelle et son régime de prévoyance
En santé, les décisions gouvernementales de 2003 (déremboursement de nombreux médicaments, création et développement du SMR, etc… ) ainsi que la Loi de Juillet 2004 portant réforme de la Sécurité sociale ont mis l’accent sur les engagements que porte l’entreprise dans les régimes de frais médicaux.
Ces décisions se sont traduites par une charge accrue de ces régimes, d’où des hausses de cotisations conséquentes, ces dernières années, tant pour les employeurs que leurs collaborateurs.
L’apport de CAPITIS ENTREPRISE sera multiple : - d’abord, il importe de bien définir (ou redéfinir) ce que veut faire précisément l’entreprise à travers ces régimes : qui couvrir ? pour quelles garanties ? avec quels plafonds ? avec quels services ? et à quel budget maximum ?
- ensuite, grâce à un appel d’offre, d’identifier l’organisme le mieux à même d’assurer des régimes et d’en assurer la pérennité.
- de se donner ensuite les moyens de piloter ces régimes (suivi des prestations, des dépenses restant à charge des salariés,…) dans le temps de façon, à tout moment, et notamment en cours d’année de pouvoir identifier les sources de dérapage et d’économies.
- Enfin, de sécuriser juridiquement ce régime et notamment le mettre en conformité, si ce n’est pas fait, avec la Loi du 23 Août 2003 et des textes sociaux de 2005.La même démarche peut être retenue en matière de prévoyance. CAPITIS ENTREPRISE pourra apporter son savoir faire en matière de prévention des arrêts de travail, lesquels ont connu une forte augmentation ces dernières années.
